一、劳动合同里什么叫违约

在劳动合同中，违约是指合同一方或双方不履行合同约定的义务或者履行义务不符合约定的行为。

从劳动者角度看，常见的违约行为包括：未经用人单位同意，在服务期内离职。如果劳动合同中有服务期的约定，劳动者接受了用人单位的专项培训等情况后，应按约定履行服务期，提前离职就构成违约。

从用人单位角度来看，违约行为例如未按照合同约定按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的劳动条件和劳动保护等。

一旦出现违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任。如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。但违约金的设定等也需符合法律规定，并非随意约定都能得到法律支持。

《中华人民共和国》第二百三十四条

他人身体的，处三年以下、或者；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。

《中华人民共和国刑法》第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者。

《中华人民共和国刑法》第六十七条

犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。

二、劳动合同签约能违约吗

劳动合同签约后，一般不能随意违约。

从劳动者角度来看，劳动者违反劳动合同约定，例如未按规定提前通知用人单位离职、违反约定或者泄露等行为，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿用人单位的经济损失等。不过，除了法律规定的特定情形，用人单位不能随意要求劳动者承担高额违约金。

从用人单位方面来说，若用人单位违反劳动合同，如、未依法提供劳动保护或者劳动条件、违法等，也要承担法律责任，包括支付、恢复等。总之，劳动合同具有法律约束力，双方都应严格遵守，不能轻易违约。

三、怎样才算违约劳动合同

违约劳动合同主要有以下几种情况：

（一）劳动者方面

1. 未按合同约定的时间到岗工作，如无故等，这违反了劳动合同中关于工作时间和出勤的约定。

2. 在合同约定的服务期内，劳动者未遵守约定提前离职，并且不存在法定解除劳动合同的情形，例如劳动者接受了单位提供的专项培训，约定了服务期，却提前离职。

3. 违反或竞业限制条款，将用人单位的商业秘密泄露给他人或者到与原单位有竞争关系的单位工作。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定按时足额支付劳动者工资报酬，包括基本工资、、奖金等。

2. 未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如没有提供必要的安全防护设备、工作环境恶劣等。

3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，如在劳动者无过错情况下，随意辞退员工等情况。

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