在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要。而“解除劳动合同”这一概念，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。它可能会引发一系列的法律纠纷和经济问题，直接影响到双方的切身利益。那么，究竟什么叫违法解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、什么叫违法解除劳动合同

违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据我国相关法律规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形和程序。

例如，用人单位不能因为劳动者拒绝加班、对工作提出合理建议等原因而随意解除劳动合同。如果用人单位没有，比如劳动者不存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任、不能胜任工作经过或调整岗位仍不能胜任等法定情形，就擅自解除劳动合同，那就构成了违法解除。

违法解除劳动合同的行为，严重侵犯了劳动者的，会给劳动者带来经济上和职业发展上的损失。劳动者有权要求用人单位劳动合同，或者要求用人单位支付。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿标准通常是经济的二倍。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者如何应对违法解除劳动合同

如果劳动者遭遇了用人单位的违法解除劳动合同，首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作记录、用人单位发出的解除通知等。

然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，维护自己的合法权益。

总之，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动秩序。用人单位应当依法规范用工行为，劳动者也要增强法律意识，学会用法律武器保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。