一、工伤私了合同什么叫违约

工伤私了合同违约是指合同一方或双方未按照合同约定履行自己的义务。

（一）从赔偿支付方面来看，如果协议约定一方在特定时间内向受伤职工支付一定数额的款，到期未支付就构成违约。例如，私了合同规定企业在协议签订后的10个工作日内支付5万元赔偿款，但企业逾期未支付。

（二）履行义务方面，可能存在约定企业为职工安排后续复查、协助办理相关手续等义务，企业若没有履行这些约定内容，也是违约。比如合同约定企业负责联系指定医院为职工进行工伤后的康复复查，企业却未做。

（三）如果存在约定职工不得再就工伤事宜进行额外索赔等条款，职工违反该约定又提起新的索赔要求，同样构成违约。

总之，工伤私了合同违约的判定依据是合同约定内容与实际履行情况的对比，一旦一方的行为不符合合同约定，就可能构成违约。

二、9级工伤赔偿多少钱

宁波9级工伤的赔偿项目及金额大致如下：

（一）一次性伤残补助金

标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，具体标准为4个月的当地上年度职工月。

（三）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，标准为4个月的当地上年度职工月平均工资。

除了以上三项主要赔偿外，如果工伤职工还有医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、护理费（根据护理等级确定）、住院伙食补助费等合理费用，这些也应由相应责任方承担。需要注意的是，具体额会根据实际情况有所波动，如本人工资水平、当地平均工资水平的变化等。

三、宁波市赔偿标准

八级工伤的赔偿标准包含以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。在宁波市，该补助金的标准是按照一定的基数乘以7个月计算。

3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按照省、自治区、直辖市人民政府规定执行。宁波市的标准是按照一定基数乘以7个月计算。

此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、护理费等也应当由相关责任方按照规定承担。医疗费按实际发生额报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由用人单位按月支付，护理费根据护理依赖程度支付相应标准的费用。

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