一、解除劳动合同违约金标准

解除劳动合同违约金标准需分情况来看。

（一）劳动者解除劳动合同

1. 如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，一般不需要支付违约金。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的则需支付违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金按照双方约定执行，但约定的违约金过高时，劳动者可以请求或机构予以适当减少。

（二）用人单位解除劳动合同

1. 用人单位依据规定的情形合法解除劳动合同的，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除有违约金吗

劳动合同解除是否有违约金，需视具体情况而定。

（一）一般情况下，如果劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，这种情况下劳动者无需支付违约金。

（二）在用人单位存在过错时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，也无需支付违约金，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

（三）但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，则需要向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的期限；竞业限制是用人单位对负有保密义务的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的情况。

三、劳动合同违约金好解除吗

劳动合同违约金是否好解除，取决于多种因素。

（一）如果是用人单位与劳动者约定服务期并要求支付违约金的情况。

1. 劳动者按照劳动合同法规定依法解除劳动合同的，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。

2. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果是竞业限制约定违约金的情况。

1. 在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2. 如果用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，这种情况下就不需要承担违约金了。

所以不能简单地说劳动合同违约金好解除与否，要依据具体的约定情形和法律规定来判断。

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