一、劳动合同违约陪多少

劳动合同违约赔偿金额需根据具体情况确定：

1. 劳动者违约：

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制违约金的数额没有明确的法定上限，通常根据合同约定及实际情况确定，如造成的损失等。

2. 用人单位违约：

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《无证无照经营查处办法》第十一条

县级以上人民政府工商行政管理部门对涉嫌无照经营进行查处，可以行使下列职权：

（1）责令停止相关经营活动；

（2）向与涉嫌无照经营有关的单位和个人调查了解有关情况；

（3）进入涉嫌从事无照经营的场所实施现场检查；

（4）查阅、复制与涉嫌无照经营有关的合同、票据、账簿以及其他有关资料；对涉嫌从事无照经营的场所，可以予以查封；对涉嫌用于无照经营的工具、设备、原材料、产品（商品）等物品，可以予以查封、扣押。对涉嫌无证经营进行查处，依照相关法律、法规的规定采取措施。

二、劳动合同能否违约呢

劳动合同原则上不能违约。

（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。双方都应当按照合同约定履行各自的义务。这是基于诚实信用原则以及律法规对于劳动关系稳定性的维护。

（二）特殊情况。在某些法定情形下，可能会出现看似“违约”的情况，但实际是合法的。例如用人单位如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，这并非违约行为。同样，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同，也不属于违约。

三、什么叫劳动合同违约

劳动合同违约是指劳动合同的一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同规定的义务的行为。

从劳动者角度来看，违约情形可能包括：未按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间进行工作，例如擅自离岗、拒绝执行合理工作安排等；违反或竞业限制条款，如将机密泄露给竞争对手等。

从用人单位角度而言，违约情况可能有：未按照合同约定的时间和数额支付劳动报酬；未提供合同约定的劳动条件和劳动保护；违法解除劳动合同等。一旦出现劳动合同违约行为，违约方可能需要承担相应的法律责任，比如继续履行合同、支付违约金、赔偿对方损失等，具体的责任承担方式需根据法律规定和合同约定来判定。

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