在当今的职场环境中，签订了劳动却被开除是一个颇为常见且令人困扰的问题。很多劳动者都关心自己在这种情况下能获得多少。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、劳动法签过合同被开除陪多少钱

需要明确的是，用人单位开除员工是否合法。如果用人单位是开除员工，那么劳动者有权获得。赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同，则无需支付赔偿或补偿。

此外，如果用人单位依据《》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、合法开除的情形与赔偿

合法开除员工的情形包括但不限于以下几种：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

用人单位的规章制度必须合法、明确，并经过程序，让劳动者知晓。

3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大的。

对于“重大损害”，用人单位需要有明确的界定和相关证据。

在这些合法开除的情形下，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿，具体取决于情况。

三、违法开除的认定与维权

违法开除通常表现为用人单位没有法定理由或者依据不充分地解除劳动合同。

劳动者遇到违法开除时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、开除通知等。

可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。

在维权过程中，劳动者要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

关于劳动法中签订合同后被开除的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，判断开除是否合法以及劳动者的工作年限、工资水平等。希望上述内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。