一、劳动合同期内违约怎么办

在劳动合同期内违约，分不同情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在劳动合同期内违约涉及到不同主体和多种情形，需依据相关及合同约定来确定责任与处理方式。

二、劳动合同有违约一说吗

劳动合同有违约一说。

在劳动合同中，双方都有各自的义务。如果用人单位违反劳动合同的约定，例如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件、违法解除劳动合同等，就属于用人单位违约。这时候劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付赔偿金、恢复等。

劳动者也可能存在违约情形，像违反服务期约定提前离职或者违反竞业限制约定等。如果劳动者违约，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金等赔偿责任。

所以，无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同的履行过程中，都应当遵守合同约定，否则将承担违约的法律后果。

三、钱大妈劳动合同要违约金吗

是否需要支付违约金，要看具体情况。

如果劳动者接受了钱大妈提供的专项培训，并且与钱大妈约定了服务期，在服务期未满的情况下劳动者提出离职，那么可能需要按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过钱大妈提供的培训费用，且剩余服务期分摊的部分不需要支付。

如果劳动者违反了竞业限制约定，到与钱大妈有竞争关系的单位工作，那么也需要按照约定支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，劳动者正常解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知钱大妈解除劳动合同（在内提前三日通知），则不需要支付违约金。

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