一、未签劳动合同违约金吗

未签劳动合同的情况比较复杂，是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果是用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位一般不需要支付违约金，但要承担相应法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是劳动者拒绝签订劳动合同，而用人单位有证据证明其已尽到诚实磋商义务的，用人单位可以书面通知劳动者终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，也不存在违约金问题。但如果用人单位继续留用该劳动者，则视为双方存在关系，之后若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任。

二、劳动合同没有写违约金吗

劳动合同中未写违约金的情况较为常见。

（一）一般情况

1. 若劳动合同未约定违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。

2. 用人单位如果无正当理由辞退劳动者，需按法定标准支付经济补偿，而不是基于违约金条款。

（二）特殊情况

1. 虽然合同未写违约金，但如果劳动者违反服务期约定或约定，仍可能要承担赔偿责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同还有违约金吗

在劳动合同中存在违约金的情况。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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