一、签劳动合同解约违约吗

签了劳动合同后解约是否违约，需要分情况来看。

如果是双方协商一致解约，这不属于违约行为。在这种情况下，双方按照约定的程序，例如对工资结算、工作交接等达成共识后关系。

若是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这也是合法的解除方式，不构成违约。

然而，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款等特定情况解约，这就属于违约行为。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同样，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定向用人单位支付违约金。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同不属于违约。反之，用人单位无正当理由解除劳动合同则属于违约行为。

二、劳动合同违约扣钱怎么扣

劳动合同违约扣钱需要遵循一定规则。

（一）合法约定

1. 如果劳动合同中有明确的违约条款约定了扣钱情形，这种约定必须合法。例如，因员工违反竞业限制约定或服务期约定，用人单位可以按照约定扣钱，但扣钱的金额不能过高，应在合理范围内。竞业限制违约金通常需考虑员工的工资水平、违约行为可能给单位造成的损失等因素；服务期违约金不能超过用人单位为员工提供的专项培训费用。

2. 对于其他情形下的扣钱，如果没有法律依据或者合同约定，用人单位不得随意扣钱。

（二）法定限制

用人单位扣除劳动者工资应当符合法定限制。每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位滥用扣钱手段损害劳动者权益。

三、签署劳动合同不去违约吗

签署劳动合同后不去上班是否构成违约，需要分情况来看。

如果劳动合同尚未生效，比如合同中约定了生效条件未达成，这种情况下不去上班不构成违约。

但如果劳动合同已经生效，劳动者无正当理由不去上班，这通常构成违约。劳动合同生效后对双方具有法律约束力，劳动者有义务按照合同约定提供劳动。可能面临的法律后果包括：用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，赔偿因劳动者未到岗造成的损失，例如重新招聘的成本、岗位空缺期间的业务损失等；并且在符合法定解除条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。

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