一、劳动合同签署有违约金吗

劳动合同签署可能存在违约金情况。

（一）专项培训服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同上违约了怎么办

如果劳动合同上违约，可按以下方式处理：

（一）劳动者违约

1. 服务期违约

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，可能还需要承担赔偿责任。

（二）用人单位违约

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

劳动者可以要求用人单位改正，若用人单位拒不改正，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

劳动者有权要求用人单位补发工资，并且可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违约情形

劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，还可以要求用人单位补缴社会保险等。

总之，具体处理方式需根据违约的主体、违约的具体情形，依据相关律法规进行解决。

三、劳动合同会约定违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但有严格的限制条件。

一是在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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