一、劳动合同解约违约金吗

在劳动合同解约时是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的辞职情况，一般不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同，不需要支付违约金，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、劳动合同违约金怎么确定

劳动合同违约金的确定需要根据不同情况来分析。

（一）培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确规定，一般根据双方约定、劳动者违约给用人单位造成的损失等因素综合确定。

三、劳动合同违约怎么办

如果公司在劳动合同中违约，可通过以下方式解决：

（一）与公司协商

可以先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照劳动合同约定履行义务。这是最便捷、成本最低的解决方式。在协商过程中，要明确指出公司的违约行为，并提出合理的解决方案，如补发工资、恢复岗位等。

（二）申请

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明公司的违约行为。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关作出裁决。

（三）提起诉讼

若对仲裁结果不满意，在符合法定条件下，可以向提起诉讼。法院会进行全面审查，并作出公正的判决。

在处理公司违约问题时，要及时采取措施保护自己的合法权益，避免因拖延导致权益受损。

以上是关于劳动合同解约违约金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。