一、劳动合同没到期违约金吗

在劳动合同没到期时是否需要支付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训并且约定了服务期，在服务期未满时劳动者提出的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，不需要支付违约金。

二、劳动合同谈违约金违法吗

劳动合同中谈违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情况

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金这种情形（排除服务期和竞业限制情况）就是违法的。

三、劳动合同有乙方违约金吗

劳动合同中可能存在乙方违约金的情况。

在以下几种情形下可能会约定乙方违约金：一是乙方违反服务期约定的。如果用人单位为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是乙方违反竞业限制约定的。乙方到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但除了这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于劳动合同没到期违约金吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。