一、外企劳动合同有违约金吗

在外企劳动合同中可能存在违约金条款。

（一）合法约定的情形

1. 培训服务期约定。如果外企为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，那么可以与员工约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向企业支付违约金。违约金的数额不得超过企业提供的培训费用，企业要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.竞业限制约定。如果员工负有竞业限制义务，即在离职后的一定期限内不得在与本企业有竞争关系的单位工作或从事同类业务，企业在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿的情况下，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

（二）除了上述两种情况之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的其他情形。

二、劳动者劳动合同违约金吗

劳动者在某些情况下可能需要承担劳动合同违约金。

一是违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同有违约金吗6

劳动合同中可能存在违约金。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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