一、劳动合同都有违约责任吗

劳动合同存在违约责任条款。

（一）用人单位的违约责任

1. 用人单位若未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地标准支付劳动者工资、安排加班不支付等，属于违约行为，需承担相应法律责任，如补足工资、支付等。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，例如在劳动者无过错的情况下辞退员工，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（二）劳动者的违约责任

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同中的双方在一定情形下都可能承担违约责任，以保障合同的履行和双方的合法权益。

二、劳动合同交违约金违法吗

劳动合同中约定违约金是否违法不能一概而论。

（一）合法情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法情形

除了上述两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在其他情形下约定违约金则是违法的。

三、劳动合同没有违约金吗

劳动合同中可以有违约金。

在以下两种情形下，劳动合同可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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