一、劳动合同个人违约怎么办

如果在劳动合同中出现个人违约情况，需要依据合同约定和相关法律规定来处理。

（一）承担违约责任的方式

1. 违约金支付：如果劳动合同中明确约定了违约金条款，且该条款符合法律规定，违约方可能需要按照约定支付违约金。例如，在服务期协议中，员工违反服务期约定提前离职，可能需要支付相应的违约金。

2. 赔偿损失：因个人违约给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿范围包括直接损失和间接损失，如用人单位为员工培训支付的费用、因员工突然离职导致的业务延误造成的损失等。

（二）用人单位的应对措施

1. 协商解决：用人单位可以首先尝试与违约员工进行协商，要求其承担违约责任或弥补损失。

2. 或诉讼：如果协商不成，用人单位可以依法向仲裁机构提起仲裁或者向提起诉讼，要求违约员工承担相应的法律责任。但用人单位需要提供充分的证据证明员工的违约行为以及自身遭受的损失。

同时，法律也对劳动者提供一定的保护，用人单位约定的违约金等违约责任不能违反法律的强制性规定。

二、劳动合同什么是违约金

违约金是劳动合同中双方约定的一种责任形式。

（一）适用情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、员工劳动合同违约怎么办

如果员工劳动合同违约，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款。明确员工违约的具体行为，以及合同中针对该违约行为所约定的处理方式，例如是否有违约金的规定，违约金的数额或计算方式等。

2. 与员工沟通协商。尝试与员工进行交流，了解其违约的原因，看是否可以通过协商解决问题。可能员工存在误解或者有特殊情况，协商可以促使员工纠正违约行为，继续履行合同或者达成其他解决方案，如调整工作安排等。

3. 保留证据。在处理员工违约过程中，要注意保留相关证据，包括与员工的沟通记录、工作成果记录、考勤记录等，以备后续可能的法律程序使用。

4. 依法追究责任。如果协商无果，且员工的违约行为给企业造成了损失，可以根据法律规定和合同约定追究员工的违约责任，例如要求员工支付违约金、赔偿损失等。如果损失较大或者情况复杂，可以考虑寻求法律途径，向劳动仲裁机构或者法院提起仲裁或诉讼。

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