一、劳动合同怎么解除违约

劳动合同解除涉及违约的情况如下：

（一）劳动者违约情形及处理

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位解除合同违约情形及处理

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

解除劳动合同涉及违约情况较为复杂，具体还需根据实际情况进行判定。

二、被解除劳动合同违约吗

被解除劳动合同是否违约需要分情况来看。

（一）用人单位解除劳动合同

1. 如果用人单位依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等，这种情况下不属于违约。这是用人单位依法行使解除权。

2. 若用人单位无正当理由解除劳动合同，例如在劳动者没有过错且不符合法定解除情形时解除合同，这属于违约行为，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

（二）劳动者解除劳动合同

1. 劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如提前3日、正式员工提前30日通知），不属于违约行为。

2. 但如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定解除劳动合同，则属于违约行为，劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金等。

三、解除劳动合同违约金多少

解除劳动合同违约金的数额不能一概而论，需根据具体情况确定。

（一）劳动者解除合同

1. 如果劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下劳动者无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定解除劳动合同，则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位解除合同

1. 用人单位依据劳动合同法合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付违约金。

2. 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

总之，违约金的具体数额取决于解除劳动合同的主体、原因以及是否存在特殊约定等多种因素。

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