一、劳动合同的解除违约金吗

劳动合同解除是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依法提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的法定权利，不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同不需要支付违约金，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约后怎么解除

劳动合同违约后，需根据违约的具体情况而定。

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。在这种情况下，用人单位可以根据内部规章制度或者劳动合同的约定解除劳动合同。

2. 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求支付经济补偿。

解除劳动合同应当遵循法定程序，如通知对方、办理工作交接等手续。

三、劳动合同违约如何解除

劳动合同违约解除分为以下几种情况：

（一）劳动者违约解除

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。支付违约金后，劳动合同可解除。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，之后可以解除竞业限制相关约定对自己的约束从而解除劳动合同中的这部分内容。

（二）用人单位违约解除

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形下，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿。

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需承担相应法律责任并支付经济补偿。

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