一、劳动合同解约要违约金吗

劳动合同解约是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

（一）如果是劳动者。

1. 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常解除不需要支付违约金。

2. 但如果劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，而劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位解除劳动合同。

1. 用人单位依据规定的情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，不需要支付违约金。

2. 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非违约金。

二、劳动合同违约金能高吗

劳动合同中的违约金不能过高。

（一）从法律规定看，劳动合同法对违约金有严格限制。一般只有在两种情况下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）从公平合理性角度看，如果违约金过高，可能会损害劳动者的合法权益，与保护劳动者权益的宗旨相悖。同时也不利于构建和谐稳定的。所以，无论是用人单位还是劳动者，在约定和执行劳动合同违约金时，都应遵循法律规定，确保其合理性。

三、签劳动合同考公算违约吗

签劳动合同后考公不算违约。

从劳动合同的角度来看，劳动者享有自主择业权。只要在考公过程中没有违反劳动合同中关于保密、竞业限制等特殊约定，仅仅是参加公务员考试，不构成违约行为。

从公务员招录的角度而言，公务员招录面向社会广大符合条件的人员，其中包括在职员工。许多在职人员都有通过考公寻求职业发展转变的权利。

不过，如果考公成功，在与新的录用单位建立劳动关系时，需要按照劳动合同法的规定，合法解除与原单位的劳动合同关系。例如要提前通知原单位（一般是提前30日以书面形式通知用人单位），做好工作交接等相关事宜。

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