一、试用期解约要违约金吗

试用期解约是否需要支付违约金，需分情况来看：

如果是劳动者在试用期内解约，一般情况下不需要支付违约金。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。除非劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反该约定解约的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。

如果是用人单位在试用期内解约，若其解约行为符合法定情形，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，不需要支付违约金。但若是用人单位违法解除试用期劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。

二、约定两次试用期该怎么赔偿

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律的明确规定。若用人单位违法约定两次试用期，需承担相应法律责任，赔偿情况如下：

其一，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，第二次试用期为3个月且已履行，劳动者试用期满月工资为5000元，那么用人单位应支付15000元赔偿金。

其二，在支付赔偿金的同时，用人单位还需按照正常工资标准向劳动者支付该期间的工资。因为劳动者在违法约定的试用期内正常提供了劳动，有权获得相应劳动报酬。

总之，用人单位违法约定两次试用期是违反法律规定的行为，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金及工资。若双方无法协商解决，劳动者可通过或诉讼等途径解决纠纷。

三、试用期有工资吗

试用期是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

具体来说，从法律保障层面看，这是为了维护劳动者在试用期间的基本生活及权益。一方面，与同岗位最低档工资或约定工资挂钩，确保劳动者能获得相对合理的报酬，体现其劳动价值；另一方面，设定不低于当地最低工资标准的底线，避免用人单位以过低工资侵害劳动者权益。

例如，若某岗位正式工资为每月5000元，那么试用期工资不得低于4000元（5000×80%），同时若当地最低工资标准为每月4500元，则该岗位试用期工资应按4500元发放。用人单位若违反规定，未足额支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依法主张相应赔偿。

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