一、违约解除劳动合同怎么办

如果遇到违约解除劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）对于用人单位违约解除劳动合同

1. 劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者要求继续履行且有继续履行的可能，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）对于劳动者违约解除劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者还需继续履行竞业限制义务。

二、劳动者算违约吗

劳动者解除合同不一定算违约。

如果劳动者依据法律规定解除合同，则不算违约。例如，在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期约定或者违反竞业限制约定解除合同的，算违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、解除劳动合同交违约金吗

是否需要交违约金要看具体情况。

如果劳动者解除劳动合同符合法定情形，一般不需要交违约金。例如，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且无需支付违约金。

但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期约定通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时与劳动者约定的服务期限，在服务期内劳动者解除合同则可能要支付违约金。竞业限制约定则是对劳动者离职后就业范围的限制，如果违反也要承担违约金责任。

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