一、辞职需要违约合同吗

这要看具体情况。如果中有服务期约定或者竞业限制条款，辞职可能涉及违约合同。

（一）服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，在服务期内劳动者辞职可能构成违约。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不视为违约。

（二）竞业限制条款。若劳动合同中包含竞业限制条款，劳动者离职后在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作，就会构成违约，除非原单位未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），可以解除劳动合同，不构成违约。

二、签了合同辞职违约吗

是否签了合同辞职就算违约不能一概而论。

如果合同中有服务期约定，员工在服务期内辞职可能构成违约。例如，为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前辞职，需按照未履行的服务期比例向公司支付违约金。

如果合同未涉及服务期、竞业限制等特殊条款，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

三、正式合同违约怎么辞职

如果在正式合同违约的情况下辞职，需要考虑以下方面：

（一）合同违约的界定

1. 先明确合同中规定的双方权利义务，确定是哪一方存在违约行为。如果是用人单位违约，例如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工辞职的主动性会更强，且有可能获得相应补偿。

2. 如果是员工违约，例如违反竞业限制、未按规定提前通知等，辞职可能面临更多限制或需承担违约责任。

（二）辞职的程序

1. 按照合同约定的辞职通知期向用人单位提交书面。即使对方违约，也应遵循基本的通知程序，这有助于避免不必要的纠纷。

2. 在辞职报告中明确指出对方违约的情况（如果是用人单位违约），并保留相关证据，如工资单、工作环境不符合要求的照片或记录等。

3. 与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工资结算、可能的补偿或违约责任等进行讨论。如果协商不成，可以考虑寻求或法律途径解决。

总之，在正式合同违约情况下辞职要依据合同条款、遵循法定程序，并注意收集和保留证据。

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