一、签劳动合同后怎样算违约

签劳动合同后以下情况可能算违约：

1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内离职就属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约行为。

2. 用人单位方面。用人单位如果未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，并且劳动者据此的，用人单位属于违约行为。同时，用人单位在劳动合同未到期时无正当理由辞退劳动者也构成违约。

二、签的劳动合同有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款，但需符合法定情形。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、有两份劳动合同是否违约

存在两份劳动合同不一定构成违约，需要分情况来看。

如果两份劳动合同在时间上没有重叠部分，例如一份是兼职合同在业余时间工作，另一份是全职合同在正常工作时间工作，且两份合同的工作内容等没有互相冲突的情况，那么不构成违约。

但是如果两份劳动合同的工作时间有重叠，劳动者无法同时履行两份工作的义务，这就可能构成违约。对于用人单位而言，一般情况下，用人单位也不应与已与其他单位建立的劳动者再签订劳动合同，否则也可能面临违约风险或者承担一定法律责任，例如在因该行为给其他用人单位造成损失时，需要承担连带赔偿责任等。

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