一、单位劳动合同违约怎么办

如果单位劳动合同违约，可以通过以下方式解决：

1. 与单位协商。可以尝试与单位进行友好协商，要求单位承担违约责任，比如按照合同约定支付违约金、继续履行合同义务等。在协商过程中，要明确指出单位的违约行为，并以合同条款为依据提出合理的解决方案。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明单位的违约行为和自己的权益受损情况。劳动仲裁会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会依据法律规定和事实证据对案件进行审理，并作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保留证据，以维护自己的合法权益。

二、劳动合同单方违约怎么办

如果发生劳动合同单方违约情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者单方违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位单方违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

在遇到劳动合同单方违约时，双方可以先协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、如果违约劳动合同怎么办

如果违约劳动合同，会产生以下的法律后果。

（一）劳动者违约的情况

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果发生劳动合同违约的情况，双方可以先尝试协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自身的合法权益。

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