一、劳务合同能弄违约吗

劳务合同可以存在违约情形。

在劳务合同中，双方当事人都有各自的权利和义务。如果一方不按照合同约定履行自己的义务，就构成违约。例如，提供劳务方未按照约定的时间、质量、数量提供劳务；接受劳务方未按照约定支付劳务报酬或者未提供约定的工作条件等情况都属于违约。

一旦发生违约行为，违约方需要承担相应的违约责任。违约责任的承担方式通常包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等。如果双方在劳务合同中对违约责任有明确约定，比如约定了违约金的数额或者计算方法，那么将按照约定执行；如果没有约定，受损方可以根据自己的实际损失要求违约方进行赔偿。

二、劳务合同如何告违约

如果要以公司违反劳务合同为由起诉公司，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 劳务合同文本，明确双方的权利义务条款，找出公司违约对应的条款规定。

2. 与违约相关的事实证据，例如工作记录、通信记录（如邮件、短信等表明公司违约相关的沟通内容）、证言（如果有同事知晓情况并愿意作证）等。

（二）确定管辖

1. 查看劳务合同是否有约定管辖法院，如果有，则按照约定向相应法院起诉。

2. 若没有约定，一般可向公司住所地或者合同履行地的基层人民法院起诉。

（三）起草

1. 写明原告（自己）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等。

2. 阐述诉讼请求，例如要求公司承担违约责任，具体可能是赔偿损失、继续履行合同等。

3. 陈述事实与理由，详细说明公司的违约行为以及这些行为对自己造成的损害等情况。

（四）立案及后续流程

1. 将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，缴纳。

2. 按照法院的安排进行庭审等后续诉讼程序，在庭审中充分陈述自己的观点并出示证据，以维护自己的合法权益。

三、兼职劳务合同可以违约吗

兼职劳务合同不能随意违约。

（一）从合同性质看，兼职劳务合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议。一旦签订，双方就有义务按照合同约定履行各自的责任。如果一方违约，另一方有权依据合同规定要求违约方承担相应责任，比如赔偿损失等。

（二）从诚信原则来说，遵守合同约定是基本的商业道德和法律要求。即使在兼职劳务关系中，也应当秉持诚实信用原则行事。当然，如果存在法定的特殊情形，例如合同签订时存在欺诈、胁迫等导致或者可撤销的情形，受损害方可以依法主张合同无效或撤销合同，这不属于违约行为。但在正常情况下，无正当理由违约是不被允许的。

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