一、劳动合同违约上征信么

一般情况下，单纯的劳动合同违约不会直接上征信。

（一）正常劳动合同违约

1. 在大多数普通的劳动合同违约情形中，这属于劳动领域的民事纠纷。例如员工提前离职（非涉及、服务期等特殊约定违约）或者企业不合理辞退员工等，这主要通过或者诉讼等方式解决，不会直接与征信系统挂钩。

2. 如果违约涉及金钱给付，如员工未按约定归还企业的培训费用（在有服务期约定的情况下违约），企业可以通过合法途径追讨，但这一过程本身不涉及征信上报。

（二）特殊情况

然而，如果劳动合同违约纠纷经过判决，一方拒不履行法院判决确定的义务，如支付等，可能会被法院列为，这种情况下会影响征信。但这是因为拒不履行法院生效判决，而非单纯的劳动合同违约本身。

二、劳动合同解约违约金吗

在劳动合同解约时是否需要支付违约金，要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常的情况，一般不需要支付违约金。

2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同，不需要支付违约金，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。

（二）需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

三、劳动合同违约金怎么确定

劳动合同违约金的确定需要根据不同情况来分析。

（一）培训服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确规定，一般根据双方约定、劳动者违约给用人单位造成的损失等因素综合确定。

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