一、劳动合同违约上征信吗

一般情况下，单纯的劳动合同违约不上征信。

（一）劳动合同违约性质

劳动合同违约主要涉及用人单位与劳动者之间基于劳动关系的权利义务违反，比如劳动者提前离职未按规定程序、用人单位未按时足额支付工资等。这属于律关系范畴内的争议，与征信体系所涉及的金融信用、社会公共信用等性质不同。

（二）特殊情况

然而，如果劳动合同违约涉及到一些与金融相关的情况可能会间接影响征信。例如，劳动者违反竞业限制约定，同时还涉及到未按判决支付违约金（如果违约金是与的大额资金往来相关），而公司申请强制执行后，劳动者拒不执行，这种情况下可能会因法院的执行记录而对征信产生影响。但这种影响不是直接因为劳动合同违约本身，而是因为后续的司法执行环节。

二、劳动合同如果违约怎么办

如果劳动合同违约，分以下情况处理：

（一）劳动者违约

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，劳动合同违约涉及不同主体有不同的处理方式，需要依据相关及合同约定来解决。

三、劳动合同写了违约金吗

劳动合同中可能写有违约金条款，但不是所有劳动合同都会包含。

（一）可以约定违约金的情形

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

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