一、劳动合同违约金是指什么

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一额的款项。

从用人单位角度来看，在两种情况下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

从劳动者角度来看，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者不属于违反约定，不需要支付违约金。

二、劳动合同中能否有违约金

劳动合同中可以有违约金，但受到严格限制。

（一）用人单位与劳动者约定服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同是否支付违约金

劳动合同中是否支付违约金需要分情况来看。

（一）劳动者支付违约金的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位支付违约金的情况。除了劳动者违反服务期约定或竞业限制约定外，法律未规定用人单位需向劳动者支付违约金的情形，但是如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照法定标准向劳动者支付。

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