一、劳动合同违约违法吗

劳动合同违约是否违法需要分情况来看。

如果是普通的违约行为，例如劳动者未按照合同约定提前离职，或者用人单位未按照合同约定的时间发放工资（有正当理由除外）等，这属于违约行为。违约方需要承担违约责任，比如支付违约金、赔偿对方损失等，但并不一定构成违法。

然而，如果违约行为违反了法律法规的强制性规定，那就是违法的。例如，用人单位在劳动合同中约定女职工在孕期、产期、哺乳期，这既违反了的规定，属于违约行为，更是违法行为。再如，用人单位低于当地标准支付劳动者工资，这种违约行为也是违法的，会受到劳动行政部门的处罚。

总之，不能简单判定劳动合同违约就一定违法，要依据具体的违约情形和相关法律法规来判断。

二、劳动合同如何计算违约

劳动合同违约的计算需根据不同情况确定：

1. 劳动者违约方面：

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供1万元培训费用，约定服务期2年，劳动者工作1年后离职，那违约金最多为5000元。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额通常依据双方约定，但如果约定过高或过低，可请求或机构调整。

2. 用人单位违约方面：

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，应当承担违约责任，通常需要补足工资、恢复劳动条件等，并可能要支付相应经济补偿。

三、教师劳动合同违约金吗

在教师劳动合同中可能存在违约金的情况。

如果教师接受了学校提供的专项培训，并且双方约定了服务期，教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果教师与学校签订了竞业限制条款，在竞业限制期限内，教师到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，也要按照约定向学校支付违约金。但如果不存在以上这些法定或约定的情形，学校不能随意要求教师支付违约金。

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