一、劳动合同违约金怎么计算

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年，违约金最多为6万（10万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等因素综合判定。

二、老板违约劳动合同怎么办

如果老板违约劳动合同，可以采取以下措施：

（一）与老板协商

首先尝试与老板进行友好协商，明确指出其违约行为，并要求按照合同约定履行义务，如补发工资、恢复工作岗位等。协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条、工作证等相关证据，劳动监察部门会对老板的违约行为进行调查，并责令其改正。

（三）申请

这是较为常见的解决方式。准备好证据材料，包括合同文本、违约证据（如无故辞退通知等）、工资支付记录等，向劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求老板承担违约责任，可能包括支付、继续履行合同等。

（四）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院将进行全面审查，依法作出公正判决，以维护自身合法权益。

三、劳动合同违约金怎样计算

劳动合同违约金的计算需要分情况来看：

1. 如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如用人单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金则按照双方的约定来执行，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。通常法院或仲裁机构会综合考虑劳动者的收入水平、竞业限制补偿金额、违约行为可能给用人单位造成的损失等因素来确定一个合理的违约金数额。

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