一、签劳动合同怎么才算违约

在劳动合同中，以下情形通常被视为违约：

1. 劳动者方面。如果劳动者违反服务期约定，比如为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时提前离职，这属于违约。另外，劳动者违反竞业限制约定，在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也是违约行为。

2. 用人单位方面。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如工作场所存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，如；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些情况都属于用人单位违约。

3. 双方都可能存在的违约情形。例如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下，受损害方可以主张，违约方需承担相应责任。

二、劳动合同升学算违约吗

一般情况下，因升学而不一定构成违约。

如果劳动合同中有明确约定升学属于违约情形，并且员工在知晓该约定的情况下仍然选择升学而，那么可能构成违约。例如，一些单位可能为员工提供了特殊的培训或者福利待遇，并约定在一定期限内员工不得因升学等个人原因离职，这种情况下违反约定可能需承担违约责任。

但如果劳动合同中未对升学作出特殊约定，劳动者提前一定时间通知用人单位解除劳动合同以便升学，这通常是合法的。因为劳动者有追求自身发展提升学历的权利，只要按照法律规定的程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），就不属于违约行为。

三、劳动合同违约有事吗

劳动合同违约是有事的。

从劳动者角度看，若劳动者违约，例如违反服务期约定或竞业限制约定，可能要向用人单位支付违约金。服务期约定下，通常是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定的服务期限，劳动者提前离职就需按约定支付违约金。竞业限制约定下，劳动者违反约定到与原单位有竞争关系的单位工作，也需支付违约金。

从用人单位角度看，若用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。另外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。总之，劳动合同双方都应遵守合同约定，违约会带来相应法律责任。

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