一、劳动合同怎么才算违约

劳动合同违约主要有以下情形。

（一）劳动者方面

1. 违反服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职，这种情况属于违约。

2. 违反竞业限制约定。在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，且违反竞业限制约定的相关规定，如未遵守竞业限制期限等，构成违约。

（二）用人单位方面

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作环境存在严重安全隐患却不整改等情况。

2. 未及时足额支付劳动报酬。如、奖金、等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这包括少缴、不缴社会保险等行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，并且劳动者因此的，也可视为用人单位违约在先。

《中华人民共和国》第二百三十四条

他人身体的，处三年以下、或者。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、或者。本法另有规定的，依照规定。

第二百七十七条

以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者。

二、签劳动合同可以违约吗

签了劳动合同是不可以随意违约的。

劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力。对于劳动者来说，如果没有按照合同约定履行，例如擅自离职等行为属于违约行为。但是如果用人单位存在一些违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法解除劳动合同，不属于违约。

对于用人单位而言，若无故辞退员工、不按合同约定提供劳动条件等，也是违约行为。

违约方可能需要承担相应的法律责任，比如劳动者违约可能需要按照合同约定赔偿用人单位的培训费用等损失；用人单位违约则可能需要支付等给劳动者。总之，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则，任何一方都不能随意违反合同约定。

三、如何告违约劳动合同

若要告公司违约劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 合同文本：保存好自己的劳动合同原件，确定其中关于双方权利义务、违约条款等相关规定。

2. 工作相关记录：包括考勤记录、工资条、工作成果、工作邮件、工作安排通知等，这些可以证明你的工作状态和公司可能存在的违约行为，例如未按约定支付工资、未提供约定的工作条件等。

（二）与公司协商

尝试先与公司进行协商沟通，明确指出公司的违约行为，并要求其纠正，同时注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

（三）向机构申请

1. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司承担违约责任、赔偿损失等）、事实和理由（阐述公司违约的具体情况）。

2. 提交证据材料：将收集到的证据一并提交给仲裁机构。

（四）参加仲裁庭审

按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实，积极维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

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