一、劳动合同违约界定标准

劳动合同违约的界定标准主要有以下方面：

（一）期限方面

1. 若合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，属于违约。比如为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，约定了服务期，劳动者未到期就离职。

2. 对于有固定期限的劳动合同，未到期一方擅自解除合同（无合法解除事由）构成违约。如劳动者在合同期内无正当理由突然，或用人单位在无合法理由（如劳动者无过错且不符合法定解除情形）的情况下辞退劳动者。

（二）保密和竞业限制方面

1. 劳动者违反合同约定的保密义务，将用人单位的泄露给他人，这是违约行为。

2. 签订竞业限制协议的劳动者，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的单位工作，属于违约。

（三）工作内容与履行方面

1. 劳动者未按照合同约定履行工作职责，例如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，属于违约。

2. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件或者劳动报酬等，也构成违约。

《中华人民共和国城乡规划法》

第六十六条

建设单位或者个人有下列行为之一的，由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除，可以并处临时造价一倍以下的罚款：

(一)未经批准进行临时建设的;

(二)未按照批准内容进行临时建设的;

(三)临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的。

第六十八条

城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

二、劳动合同违约有记录吗

劳动合同违约可能会有记录。

从企业内部管理角度来看，企业通常会对员工的劳动合同履行情况进行记录，包括违约情况。这有助于企业在后续的人事管理、劳动纠纷处理等方面有依据可查。例如，员工违反竞业限制条款或者服务期约定等情况，企业会留存相关的证据和记录。

从法律层面来说，如果劳动合同违约引发了或者诉讼，劳动仲裁机构或者会对案件进行审理并作出裁决或者判决，这些案件的相关信息会在机构或者法院有记录存档。不过这些记录通常是基于法律程序的正式记录，一般不会像信用记录那样广泛公开传播，但在涉及到后续类似法律纠纷或者企业背景调查等情况下，可能会被查询到。

三、签了劳动合同违约要紧吗

签了劳动合同违约是否要紧，取决于具体情况。

如果是劳动者违约，在内提前三日通知用人单位可以，这属于正常解除不算违约。但如果劳动者违反服务期约定（例如接受了单位的专项培训并约定了服务期）或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等法定情形。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同违约有不同情形和相应的法律后果，无论是劳动者还是用人单位都应当遵守劳动合同的约定，以免承担不利的法律责任。

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