一、签劳动合同违约怎么办理

如果签劳动合同违约，分以下不同情况处理：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在支付违约金后，劳动者仍需要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

总之，处理劳动合同违约需依据具体违约情形和相关规定。

二、签劳动合同违约金一般多少钱啊怎么赔偿

劳动合同中的违约金额需根据具体情况而定。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的违约金数额一般由双方协商确定，没有明确的法定上限标准，但需遵循公平合理原则。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签劳动合同违约怎么办理赔偿多少

劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约两种情况。

（一）用人单位违约

1. 如果用人单位违法解除劳动合同，通常需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，劳动者可以要求用人单位支付所欠报酬、补足劳动条件，并且劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。

（二）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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