一、合同违约如何免全责

在合同违约的情况下，要免除全部责任通常有以下几种情形：

1. 不可抗力。如果发生了不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府政策的突然重大调整等，导致合同不能履行，可以免除全部责任。但需要及时通知对方，并提供相关证明。

2. 合同约定的免责事由。如果双方在合同中明确约定了某些情况下可以免除一方的全部责任，并且该约定不违反的强制性规定，当约定的情形发生时，可以免责。

3. 对方过错。如果是因为对方的故意或者重大过失导致合同违约，违约方有可能免除全部责任。例如，对方故意提供虚假信息，致使合同无法正常履行，违约方可以此为由进行免责抗辩。

不过，具体是否能够免除全部责任，需要根据实际情况，结合证据材料由法院或仲裁机构进行判定。

二、全责赔偿多少钱

的金额不能简单地一概而论，需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费用

受伤职工因工伤产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等都应由工伤保险基金或用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据不同，有相应的一次性伤残补助金标准。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等。另外，若职工提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，其具体标准由省、自治区、人民政府规定。

总之，工伤赔偿需结合具体伤情、工资水平、地区规定等多方面因素准确计算。

三、司机追尾全责工伤怎么赔偿

如果司机追尾被认定为全责且属于工伤的情况，赔偿如下：

（一）工伤赔偿方面

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担该费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残相关赔偿：如果经过劳动能力鉴定构成伤残的，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（二）方面

虽然司机是全责，但如果车辆投保了车上人员险（司机座位险）等相关保险，可依据保险合同向保险主张赔偿相应的医疗等费用。不过由于司机是全责，在中通常难以从对方车辆处获得赔偿。

以上是关于合同违约如何免全责的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。