一、试用期违约赔偿金额怎么算

试用期内违约赔偿金额的计算，需根据具体情况分析：

- 劳动者违约：若劳动者在试用期内违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元培训费用，约定服务期为5年，劳动者在试用期后工作1年便离职，服务期尚未履行部分为4年，那么分摊到每年的培训费用为1万元，劳动者需支付4万元违约金。

- 用人单位违约：若用人单位在试用期内违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、最多几个月

试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所不同，具体规定如下：

一是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份为期6个月的劳动合同，那么该员工的试用期最多为1个月。

二是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份为期2年的劳动合同，其试用期最长不能超过2个月。

三是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，企业与员工签订了一份5年的固定期限劳动合同，试用期最长可以设定为6个月。

此外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期三个月签几年合同

根据《》相关规定，试用期三个月对应的劳动合同期限应在三年以上（包含三年）或者签订的是。具体分析如下：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，若试用期设定为三个月，那么签订的劳动合同期限至少应为三年。用人单位与劳动者约定试用期时，应当遵循法律规定，在合理合法的范围内进行约定，保障双方的合法权益。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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