一、学生工合同有没有违约金

学生工合同可能存在违约金条款，但具体要看合同的性质和约定内容。

如果是在校学生利用业余时间勤工俭学，这种情况下通常被视为劳务关系。劳务合同中双方可以约定违约金，但法律对过高的违约金可能不予支持。例如，若约定的违约金数额远远超出因违约可能造成的损失，在发生争议时，或机构会根据公平原则予以调整。

如果学生是以实习身份参与工作，一般也遵循类似劳务关系的处理原则。但如果是即将毕业的学生与用人单位签订的三方就业协议等类似合同，虽然不是正式的，但也可能约定违约金。比如一方违反协议中关于服务期或者录用条件等约定，可能需要承担违约金责任。不过，相关约定也需符合法律规定的合理性要求。

二、学生暑假工签正式工合同算违约吗

如果学生以暑假工身份却签了正式工合同，这存在一定的复杂情况。

从法律角度看，如果学生年满十六周岁，具备劳动能力等合法条件，签了正式工合同，合同是有效的。但如果学生向用人单位明确表示是做暑假工，而用人单位仍要求签正式工合同，且合同中未对暑假工这种特殊情况作出约定，之后学生按照暑假工的预期离职，这种情况不能简单认定学生违约。因为在订立合同过程中用人单位存在一定的过错。

然而，如果合同中明确约定了工作期限、离职条件等条款，而学生没有按照正式工合同的要求履行，比如未提前足够时间通知离职等，这可能构成违约。但在确定违约及责任时，也要考虑到学生的特殊身份（即本意是做暑假工）以及公平合理原则等多种因素综合判定。

三、大学生签合同不去要出违约金吗

大学生签合同后不去是否要出违约金，需要分情况来看。

如果合同中明确约定了违约金条款，并且大学生不去的行为构成违约，那么通常是需要支付违约金的。例如，大学生与用人单位签订了三方就业协议，协议中约定了如果一方违约需要支付一额的违约金，这种情况下大学生无正当理由不去就职，可能就要承担违约责任支付违约金。

但如果大学生不去有合理的事由，例如是因为不可抗力导致无法履行合同，像突发重大疾病等，那么可能不需要承担违约金。另外，如果合同存在无效的情形，例如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益，这种情况下合同自始无效，大学生也不需要承担违约金。

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