一、合同违约可以劳动仲裁吗

合同违约是否可以劳动仲裁，需要根据合同的性质来判断。

若该合同是劳动合同，当一方存在违约行为，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序，通过劳动仲裁，劳动者可以维护自己在中的合法权益，要求用人单位承担相应责任，如支付、等。

然而，如果合同是一般的民事合同，例如、等，这类合同违约引发的纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。对于一般民事合同违约，当事人应通过协商、调解、向人民提起等方式来解决争议，要求违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

总之，只有劳动合同违约才可申请劳动仲裁，其他一般民事合同违约不能通过劳动仲裁解决。

二、劳动仲裁管吗

劳动仲裁会管合同违约金相关事宜，但需区分具体情况。

一方面，若违约金是基于劳动关系中用人单位与劳动者签订的劳动合同所产生，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这些与劳动关系紧密相关且符合法律规定的违约金纠纷情形下，劳动仲裁是会受理并进行处理的。

另一方面，如果所谓的“合同违约金”并非基于劳动合同产生，而是基于普通的民事合同，如买卖合同、租赁合同等产生的违约金争议，那么就不属于劳动仲裁的管辖范围，应通过民事诉讼等其他途径来解决。总之，是否由劳动仲裁管辖合同违约金问题，关键在于该违约金是否源于劳动合同关系。

三、有劳动仲裁和起诉可以一起进行吗

劳动仲裁和起诉一般不可以一起进行，二者存在先后顺序，需遵循相关法律程序，具体分析如下：

劳动争议案件实行“一裁二审”制。即劳动争议需先经过劳动仲裁程序，这是前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若当事人未经劳动仲裁直接向法院起诉，法院通常不会受理。因为劳动仲裁的设立目的是为了高效、便捷地处理劳动争议，过滤一部分纠纷，减轻法院审判压力，同时也给予当事人相对专业、快速的解决途径。

当然，如果劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。总之，正常情况下应先仲裁后起诉，不能同时进行。

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