一、大学生兼职合同违约金多少

大学生兼职合同违约金的数额并没有一个固定的标准，通常需要根据具体情况来确定：

一是看合同约定。若兼职合同中对违约金有明确约定，且该约定不违反的强制性规定，那么一般应按照合同约定来执行。例如，双方约定若一方提前需支付一额作为违约金，在合理范围内，此约定是有效的。

二是考虑实际损失。若一方违约给对方造成了实际损失，违约金的数额通常应与损失相当。比如，因大学生突然违约导致用人单位为该兼职岗位额外付出的招聘成本等，这些损失可作为确定违约金数额的参考依据。

三是遵循公平合理原则。即使合同没有约定违约金，若一方违约给对方造成损失，也可能需要承担相应赔偿责任。但违约金的数额不能过高或过低，过高可能被认定为不合理而调整，过低则可能无法充分弥补对方损失。

总之，大学生兼职合同违约金数额需综合多方面因素确定。

二、学生兼职合同要赔违约金吗

学生兼职合同是否需要赔违约金，需根据具体情况判断：

一是看合同约定。若兼职合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，在符合约定的违约情形时，可能需要支付违约金。例如，合同约定兼职学生需完成一定的工作任务量，若学生无故未完成且无合理理由，可能触发违约金条款。

二是看违约行为性质。若学生的违约行为给用人单位造成了实际损失，即使合同未明确约定违约金，用人单位也可能依据法律规定要求学生赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。

三是特殊情况。若学生是因不可抗力等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致无法履行合同，一般可不承担违约责任。例如，因突发重大疾病无法继续兼职工作。

总之，学生兼职合同是否赔违约金要综合多方面因素考量，不能一概而论。

三、大学生能不能签

大学生在一定情况下可以签劳动合同。具体分析如下：

一是已毕业的大学生。对于已经完成学业、取得毕业证书的大学生，其身份从学生转变为普通劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，可与用人单位建立，签订劳动合同，依法享有劳动者的各项权利并承担相应义务。

二是未毕业的大学生。通常情况下，在校大学生的主要任务是学习，不具备意义上的劳动者主体资格。但如果大学生以自己的劳动收入作为主要生活来源，且符合相关法律规定的就业年龄等条件，例如利用课余时间勤工俭学或参与实习等，在与用人单位协商一致的基础上，也可以签订劳动合同，明确双方的权利和义务。不过，在实践中，对于未毕业大学生签订劳动合同的情况，还需结合具体情况和当地相关规定来综合判断。

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