一、学生兼职合同要赔违约金吗

学生兼职合同是否需要赔违约金，需根据具体情况判断：

一是看合同约定。若兼职合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反的强制性规定，在符合约定的违约情形时，可能需要支付违约金。例如，合同约定兼职学生需完成一定的工作任务量，若学生无故未完成且无合理理由，可能触发违约金条款。

二是看违约行为性质。若学生的违约行为给用人单位造成了实际损失，即使合同未明确约定违约金，用人单位也可能依据法律规定要求学生赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。

三是特殊情况。若学生是因不可抗力等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致无法履行合同，一般可不承担违约责任。例如，因突发重大疾病无法继续兼职工作。

总之，学生兼职合同是否赔违约金要综合多方面因素考量，不能一概而论。

二、大学生能不能签

大学生在一定情况下可以签劳动合同。具体分析如下：

一是已毕业的大学生。对于已经完成学业、取得毕业证书的大学生，其身份从学生转变为普通劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，可与用人单位建立，签订劳动合同，依法享有劳动者的各项权利并承担相应义务。

二是未毕业的大学生。通常情况下，在校大学生的主要任务是学习，不具备意义上的劳动者主体资格。但如果大学生以自己的劳动收入作为主要生活来源，且符合相关法律规定的就业年龄等条件，例如利用课余时间勤工俭学或参与实习等，在与用人单位协商一致的基础上，也可以签订劳动合同，明确双方的权利和义务。不过，在实践中，对于未毕业大学生签订劳动合同的情况，还需结合具体情况和当地相关规定来综合判断。

三、未毕业学生转正工资怎么发

对于未毕业学生转正工资的发放，需分情况来看：

一是实习期间表现优秀，用人单位决定提前转正。若该学生已与单位签订劳动合同，工资发放应按照劳动合同中约定的转正工资标准执行，单位需严格按照约定的金额、支付周期和支付方式进行发放，一般不得或克扣。

二是学生身份未转变，尚未取得毕业证书，严格来说不能正式转正。因为从法律角度，未毕业学生通常属于在校学生，与用人单位建立的多是实习关系，而非劳动关系。这种情况下，工资发放可能参照实习协议约定，通常会低于正式员工转正后的工资标准。单位会根据学生的工作表现、工作量等因素综合确定具体数额，并按约定支付。

总之，未毕业学生转正工资发放要依据具体情况，明确双方约定，确保工资发放符合相关规定和约定。

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