一、降薪的合法标准

降薪是否合法主要取决于以下几个方面：

（一）双方协商一致

如果用人单位与劳动者协商一致降薪，这种情况是合法的。这是基于双方对内容的变更达成合意，只要这种协商是自愿、平等、真实的。

（二）法定情形

1. 劳动者不胜任工作

当劳动者不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低其工资。但用人单位需要有明确的证据证明劳动者不胜任工作，例如明确的业绩考核标准且劳动者未达到。

2. 企业经营困难

在企业面临经济困难，例如生产经营严重困难等情况时，在遵循一定程序后，如与工会或者职工代表协商等，可以适度降低工资，但仍需保障劳动者的基本生活需求。

总体而言，用人单位不能随意降薪，必须符合法定情形或者与劳动者协商一致，否则就可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，甚至可能追究用人单位的法律责任。

二、未通知员工直接降薪合法吗

未通知员工直接降薪是不合法的。

从劳动合同的角度来看，员工的薪资是劳动合同的重要条款。企业单方变更劳动合同中的薪资条款必须符合法定的条件和程序。首先，企业没有法定的理由，例如员工不胜任工作且经培训或后仍不胜任等情形，是不能随意降低员工工资的。其次，即便存在合法理由，企业也应当按照法定程序进行，其中重要的一点就是要通知员工。这一通知过程也是给予员工提出异议的机会，保障员工的合法权益。如果企业直接降薪，这种行为属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权要求企业补足工资差额，并且在某些情况下，员工可以以此为由并要求企业支付。

三、强行降薪合法吗

公司强行降薪一般是不合法的。

在劳动合同履行过程中，工资是劳动合同的重要条款。如果公司没有法定事由而强行降薪，这属于变更劳动合同的行为。而根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

法定事由一般包括：劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降低工资，但需要有明确的考核制度和不胜任的依据；企业经济效益严重下滑，面临严重经营困难，并且经过法定程序如职工代表大会或者全体职工讨论等，才有可能适当降薪等情况。

如果公司强行降薪，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映；也可以通过等法律途径维护自己的合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资，并可能要求公司承担因违法降薪给自己造成的损失。

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