一、工地受伤老板不赔钱怎么办

倘若您在施工现场遭遇不幸，且工头拒绝履行赔偿责任时，建议您采取法律途径以寻求解决方案。

首先，您需明确双方之间的劳务关系性质，究竟是雇佣关系抑或是劳动关系。

这两种不同性质的关系所对应的赔偿程序及金额存在显著差异。

若您与工头之间的关系被认定为雇佣关系，而在此基础上无法协商达成一致，那么您可选择向法院提出诉讼进行解决。

再者，若经证实您与工头之间系劳动关系，那么此事件便构成了工伤事故。

此时，您需要按照相关规定进行工伤申报，并接受专业机构的工伤鉴定，从而确定您的伤残等级。

《》第五条

发生，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工人在工地自己把自己弄伤需要承担责任吗

这个问题得看实际情况才能知道。

比如说，如果工人受伤是因为他自己的失误，比如说操作有误之类的原因，那就怪不得别人，工人自己得全权负责。

但是，如果工人受伤是在上班的时候或者是在工作的地方，而且还是因为干活才受的伤，那这种情况就可以算作是工伤啦，这时候的责任主要就是由雇主和工伤保险基金会来承担了。

再者，如果工人受伤是因为有人他，那这个人就要对工人的负责，也就是要赔钱给工人。

所以说啊，工人到底要不要负责任，还得看具体情况和法律怎么说了。

三、因在工地指挥导致他人重伤需要负什么法律责任

这可得承担责任啊！要是在生产和工作时，你违了规，比如违章指挥，结果出大事儿，比如死人啦什么的，那就得蹲个三年到七年；如果特别严重的话，可能会更久哦。

同样的道理，如果因为你的违规行为导致了大事故或其他严重后果，那也得蹲个三年以下；如果特别严重，那就得蹲个三年以上七年以下了。

还有就是，如果你硬是逼着别人去做危险的事情，结果出事了，那你就得蹲个五年以下；如果特别严重，那就得蹲个五年以上了。

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