“工伤鉴定”是劳动者维权的重要环节，但很多人面对复杂的材料和流程时一头雾水，今天我们就用大白话，手把手教你搞懂工伤鉴定的材料清单和操作步骤，让你少走弯路、高效维权！

一、工伤鉴定的核心材料清单

工伤鉴定需要“两步走”：先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，每一步的材料不同。

1. 工伤认定阶段必备材料

《工伤认定申请表》（需单位盖章，个人申请需说明理由）；

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录或工牌等；

医疗诊断证明：首次就诊的病历、诊断书、检查报告；

事故证据：监控录像、目击证人证言、事故现场照片；

- 其他补充材料：如上下班途中交通事故需提供交警责任认定书。

注意！若单位不配合，劳动者可自行向人社局提交申请，但需在事故发生后1年内提出。

2. 劳动能力鉴定阶段材料

- 工伤认定决定书（人社局盖章）；

- 完整病历资料（包括手术记录、复查报告）；

- 身份证复印件；

- 填写《劳动能力鉴定申请表》。

二、工伤鉴定全流程解析（附时间节点）

第一步：申请工伤认定

1、提交材料：向单位所在地人社局递交材料；

2、受理审核：人社局15日内决定是否受理；

3、调查核实：一般60日内出具认定结果（复杂案件可延长30日）。

第二步：劳动能力鉴定

1、提交申请：拿到工伤认定书后，向市级劳动能力鉴定委员会申请；

2、现场鉴定：按通知时间到指定机构检查（通常60日内出结论）；

3、异议处理：对结果不满可在15日内申请省级复鉴。

关键提醒：劳动能力鉴定结果直接影响伤残补助金和后续待遇，建议全程保留材料复印件！

三、律师建议：避开这3个“坑”

1、别拖时间：超1年未申请工伤认定，可能丧失维权资格；

2、别轻信口头承诺：单位私下协商≠放弃法定权益；

3、别漏关键证据：比如职业病需提供职业病诊断证明书。

四、法律依据（划重点！）

《工伤保险条例》第18条：明确工伤认定申请材料要求；

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第8条：规定劳动能力鉴定流程；

《社会保险法》第36条：保障劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤鉴定的核心在于材料齐全、流程合规、时效把控，遇到单位推诿时，务必在1年内自行申请，必要时可委托律师介入。你的权益，法律撑腰！

工伤鉴定到底要准备哪些材料？流程复杂吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。