在工作中意外受伤，想要维护自己的合法权益，工伤鉴定是必不可少的一环，但许多劳动者对工伤鉴定的材料和流程并不清楚，甚至因材料不全或步骤错误导致维权受阻，今天我们就来详细解析，做工伤鉴定需要准备什么材料，以及具体流程如何操作。

**一、工伤鉴定需要准备哪些材料？

1、身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件，若委托他人代办，还需授权委托书及代理人身份证。

2、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在实际劳动关系。

3、医疗资料：包括初诊病历、诊断证明、住院记录、检查报告等，需加盖医院公章。

4、事故证明材料：如目击者证言、监控录像、事故报告书等，证明受伤与工作直接相关。

5、工伤认定决定书：向社保部门申请工伤认定后，获得的书面结果（部分地区要求先完成工伤认定才能申请鉴定）。

6、其他补充材料：如职业病鉴定需提供职业史证明，复发伤情需提交既往鉴定结论等。

**二、工伤鉴定的具体流程

第一步：工伤认定

在受伤后30日内，由单位向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或家属可在1年内自行申请。这是启动工伤鉴定的前提。

第二步：提交鉴定申请

拿到《工伤认定决定书》后，向市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请，填写《劳动能力鉴定申请表》，并附上上述材料。

第三步：现场鉴定

委员会受理后，会安排专家对伤者进行面诊和医学检查，评估劳动能力丧失程度。务必按时到场，否则可能影响结果。

第四步：领取鉴定结论

通常在60天内出具《劳动能力鉴定结论书》，若对结果有异议，可在15日内申请省级复核。

**建议参考

1、及时处理：工伤认定和鉴定均有时间限制，拖延可能导致权益丧失。

2、保留证据：从受伤到治疗全程注意收集证据，尤其是与工作关联的证明。

3、复核权利：若鉴定结果不合理，及时通过法律途径申诉，必要时可委托律师介入。

**相关法条

1、《工伤保险条例》第十七条：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定书、病历资料、身份证明等材料。

3、《职业病防治法》第四十五条：职业病诊断需结合职业史、工作场所危害因素检测结果等综合判定。

工伤鉴定是劳动者维权的重要依据，但材料齐全和流程合规是成功的关键，从受伤初期的证据保存，到申请材料的逐项准备，每一步都需谨慎对待，尤其要注意，工伤认定是鉴定的前置条件，切勿跳过这一环节，若遇到单位不配合或流程复杂的情况，建议咨询专业律师或工会组织，确保自身权益不受损。

核心提示：工伤鉴定的核心在于证明“因工受伤”与“劳动能力影响”，材料越完整、流程越规范，维权成功的可能性越高。

工伤鉴定到底需要哪些材料？流程复杂吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。