发生工伤后，许多职工最头疼的环节莫过于“伤残鉴定”，鉴定结果直接关系到赔偿金额和后续权益，但不少人因为材料准备不全，导致流程反复拖延。究竟工伤伤残鉴定需要哪些资料？如何避免踩坑？ 今天从专业律师角度，为你梳理关键步骤。

**一、核心材料清单：缺一不可

1、身份证明：职工本人身份证原件及复印件，若委托他人代办，需额外提供委托书和代理人身份证。

2、劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在实际劳动关系。

3、医疗材料：

- 初次就诊病历、诊断证明、住院记录；

完整的检查报告（如X光片、CT、MRI等影像资料）；

- 手术记录、出院小结等。

4、工伤认定书：劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》，这是启动鉴定的前提条件。

5、事故经过说明：详细描述受伤时间、地点、原因及经过，需单位盖章确认。

**二、特殊情况补充材料

无劳动合同：可提供工牌、考勤记录、同事证言等辅助证据；

旧伤复发或病情变化：需提交最新复查报告和治疗记录；

精神类伤残：需提供精神病专科医院的诊断证明及治疗记录。

注意！ 部分地区要求填写《劳动能力鉴定申请表》，需提前向当地人社局确认模板。

**三、律师建议：细节决定成败

1、材料真实性：医疗记录必须完整且连续，切勿遗漏关键检查结果，否则可能影响鉴定等级。

2、时间节点：工伤认定后需在病情稳定或停工留薪期满前申请鉴定，错过时限可能丧失权益。

3、争议处理：若对鉴定结果不满，可在15日内申请省级复查，必要时可委托律师介入。

**相关法律依据

1、《工伤保险条例》第二十三条：明确劳动能力鉴定需由用人单位、职工或其近亲属提出申请。

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：详细列举申请材料范围，包括病历、诊断证明等。

工伤伤残鉴定看似复杂，实则只要抓住“身份证明、劳动关系、医疗记录、工伤认定书”四大核心材料，就能高效推进流程。尤其注意医疗材料的连续性和完整性，这是鉴定等级评定的关键依据，若遇到单位不配合或材料缺失，建议及时咨询专业律师，避免因小失大。

最后提醒：各地政策可能存在差异，务必提前咨询当地人社局或法律援助中心，确保一步到位！

原创声明为结合实际案例与法律条款原创撰写，未经授权禁止转载，如需个性化咨询，请私信联系。

工伤伤残鉴定到底需要准备哪些材料？一文讲清流程与细节，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。