一、劳动合同要赔违约金吗

劳动合同是否需要赔违约金分情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 正常辞职。如果员工按照法定程序提前通知用人单位，比如在提前3日通知，转正后提前30日通知，不需要支付违约金。

2. 用人单位存在过错。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同，不用支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过2年。

二、劳动合同怎么算违约金

劳动合同中违约金的计算需根据具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为6万元（10万×3/5）。

如果是劳动者违反竞业限制约定的，违约金数额则由双方协商确定，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。一般而言，会综合考虑用人单位的损失、劳动者的经济能力、竞业限制的范围等因素。

而用人单位除上述两种情形外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金计算标准最新

劳动合同违约金的计算标准需根据不同情况确定。

（一）服务期违约金

如果劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么分摊到剩余2年的培训费用即4万元，违约金最多为4万元。

（二）竞业限制违约金

对于竞业限制违约金，法律没有明确规定具体的计算标准。通常由用人单位和劳动者协商确定，但如果违约金过高或过低，在纠纷发生时，法院或仲裁机构可以根据公平合理原则进行调整。例如，约定的竞业限制违约金为劳动者年收入的10倍，但该数额明显过高导致劳动者生活困难，法院可能会适当降低。

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