作为职场人，职工医保是我们看病报销的重要保障，但很多人对医保缴费规则一知半解。医保费用由谁交？个人要承担多少？如果换工作断缴了，医保还能用吗？这些问题看似简单，却直接影响我们的就医权益，今天就从法律和实操角度，说透职工医保的缴纳逻辑。

一、职工医保怎么交？单位和个人的缴费比例是多少？

根据《社会保险法》规定，职工医保由单位和个人共同缴纳，且单位承担大头，以大多数城市为例，单位缴费比例约为工资基数的6%-10%，个人则缴纳2%左右，某职工月薪8000元，单位每月需缴约640元（按8%计算），个人则从工资中扣除160元（2%）。

需要注意的是，缴费基数并非实际工资，而是以当地社保部门公布的“缴费基数范围”为准，如果工资低于基数下限，按最低基数缴纳；高于上限则按上限缴纳。医保缴费是强制性的，单位未按时足额缴纳的，职工可向社保部门投诉（《社会保险法》第86条）。

二、断缴医保会有什么后果？如何补救？

现实中，职工跳槽、失业可能导致医保断缴，而断缴次月起即无法报销医疗费，若断缴超过3个月，不仅无法享受报销，连续缴费年限还会清零（影响未来退休医保待遇），小张因离职断缴医保4个月，期间生病住院需全额自费，且之前缴纳的5年医保年限需重新累计。

解决方案：

1、离职过渡期：可申请以灵活就业人员身份续缴医保，保持连续缴费；

2、补缴操作：若单位漏缴，可要求单位补缴并承担滞纳金（《社会保险费征缴暂行条例》第13条）；

3、新单位衔接：入职新公司后，需确认社保增员时间，避免缴费空档。

三、法律依据：职工医保缴纳的强制性规定

《社会保险法》第23条：职工应当参加职工医保，由单位和职工共同缴纳保费。

《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。

《社会保险费征缴暂行条例》第4条：缴费单位须按月申报、足额缴纳社保费，不得拖欠。

职工医保是职场人的“救命钱”，按时缴纳、避免断缴是保障权益的核心，无论是单位还是个人，都要明确自身责任：单位需依法足额缴费，个人需关注工资扣款明细，若遇到断缴问题，务必及时补缴或申请灵活就业参保，确保医疗报销不受影响。

医保缴费不仅是钱的问题，更关乎看病时的底气！ 遇到单位拒缴、少缴的情况，保存工资条、劳动合同等证据，果断向当地社保局维权，健康无小事，医保不断档，才能让生活多一份安心。

职工医保怎么交？断缴后还能享受医疗报销吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。