“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发，我该怎么办？”这是许多打工人的真实困扰，面对老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至因沟通不当导致矛盾激化，我们从法律和沟通技巧双角度，教你如何专业、高效地讨薪，既要回血汗钱，又避免踩坑。

一、讨薪沟通“三步走”，这些话术让老板无法推脱

1、第一阶段：冷静试探，确认事实

话术模板：

“王总，这个月的工资还没到账，是不是财务那边流程延迟了？需要我补充什么材料吗？”

目的：用“客观询问”代替质问，既提醒对方，又避免撕破脸，若老板推诿“过两天发”，可追加一句：“您看具体哪天能到账？我这边房租/贷款到期了，实在着急。”用具体理由施压，增加紧迫感。

2、第二阶段：明确底线，保留证据

若多次催促无果，需升级态度但保持理性：

话术模板：

“我已经等了X天，公司一直没发工资，这已经违反《劳动合同法》了，如果本周五前还没解决，我只能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。”

关键动作：同步收集劳动合同、考勤记录、工资条、催讨记录（微信/录音）等证据，证明公司恶意欠薪。

3、第三阶段：果断行动，法律维权

若老板仍拖延，直接告知：“感谢之前的沟通，既然问题无法内部解决，我会依法维权。”此时停止情绪纠缠，转向法律程序。

**二、律师建议：这些坑千万别踩！

1、避免“以暴制暴”：

威胁、拉横幅或破坏公司财物可能涉嫌违法，维权反成被告。

2、不要轻信口头承诺：

若老板说“下个月一起发”，要求其书面签字确认期限，否则视为无效。

3、仲裁有时效：

劳动争议申请仲裁的时效为1年，超期可能丧失胜诉权，拖越久越被动。

**三、法律武器：这些条款给你撑腰

《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，逾期不支付可向法院申请支付令。

《劳动合同法》第85条：拖欠工资可要求加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

《劳动争议调解仲裁法》：劳动仲裁免费，且劳动者胜诉后律师费可由用人单位承担。

讨薪不仅是“要钱”，更是一场心理博弈和法律较量。记住三个核心：

1、沟通留痕：每一句催促都要有记录；

2、行动果断：协商无果立刻启动法律程序；

3、底气要足：法律明确规定工资必须按时足额支付，你不是“乞讨”，而是拿回应得的权利！

最后提醒：遇到老板跑路或转移财产等极端情况，立即报警并申请财产保全，让“老赖”无处可逃！

原创声明基于真实案例与法律实务经验总结，拒绝抄袭，若您遇到类似问题，建议根据自身情况咨询专业律师，定制解决方案。

老板拖欠工资，如何沟通才能有效讨薪？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。