“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，我该怎么办？”这是许多劳动者最真实的焦虑，面对老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至因缺乏法律知识而陷入被动。讨薪不是“求人”，而是法律赋予劳动者的权利！ 只要掌握正确方法，你完全能理直气壮地维护自己的权益。

一、老板拖欠工资，法律早有“硬规定”

根据《劳动合同法》规定，工资必须按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。如果老板拖欠工资超过一个月，即构成违法行为，劳动者有权要求全额支付并索取赔偿。

常见的“老板借口”如“公司资金周转困难”“客户没结款”，在法律面前均不成立。企业经营风险应由资方承担，而非转嫁给劳动者，即使公司破产，劳动者工资仍享有优先清偿权，这是法律对弱势群体的倾斜保护。

**二、讨薪关键：证据说话，行动果断

第一步：固化证据链

保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信聊天记录等，尤其是老板承诺支付工资的书面或录音证据，若仅有口头约定，可通过书面催告（如短信、邮件）要求对方确认拖欠事实。

第二步：分阶段维权

1、协商谈判：直接向老板提出支付要求，明确告知法律后果，可书面发送《催告函》，注明拖欠金额、时间及限期答复要求。

2、投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（时效2年），劳动部门有权责令公司限期支付并加付赔偿金。

3、申请仲裁：提交劳动仲裁申请（时效1年），仲裁裁决后若公司仍不执行，可申请法院强制执行。

注意：切勿采取堵门、闹事等过激行为，避免从“受害者”变成“违法者”！

**三、实战建议：这些细节决定成败

1、离职前别撕破脸：在职期间可先收集证据，避免被恶意删除考勤数据，若已离职，需在1年内提出仲裁。

2、算清“隐形赔偿”：除拖欠工资外，可主张应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3、警惕“打白条”陷阱：若老板要求签署延期支付协议，务必注明最晚支付期限及违约金条款，并加盖公章。

**相关法条参考

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪数额较大且经政府责令仍不支付的，可处3年以下有期徒刑并处罚金。

讨薪不是“低声下气”，而是用法律武器守护劳动尊严的过程，面对拖欠行为，既要保持理性沟通，也要敢于亮出法律底牌。你每保留一份证据，都是在给正义增加一份筹码，与其在社交媒体抱怨，不如用专业手段让老板明白——劳动者的血汗钱，一分都不能少！