一、应届生代理合同能违约吗

应届生代理合同能否违约需要分情况来看。

（一）如果合同中有约定违约条款，并且违约行为符合该条款规定的情形，那么是可以按照合同约定追究违约责任的。比如约定了在特定条件下需要支付违约金等情况。

（二）从法定解除的角度，如果出现了法定的解除事由，例如不可抗力致使合同目的无法实现，在这种情况下可以解除合同而不承担违约责任。另外，如果在签订代理合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，使应届生在违背真实意思的情况下订立合同，应届生也有权请求或机构撤销合同，撤销后合同自始无效，也不存在违约的问题。

（三）但是，如果没有合法的事由而单方面违约，是需要承担违约责任的，可能包括赔偿对方的损失、支付违约金等。

二、应届生有效吗

应届生合同中的违约金是否有效需要分情况来看。

如果是符合法律规定的情形，违约金是有效的。比如在以下几种情况下：

1. 有服务期约定的情况。如果应届生与用人单位约定了服务期，并且用人单位为应届生提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，那么当应届生违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求应届生支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 有约定的情况。如果双方约定了竞业限制条款，应届生在离职后违反竞业限制约定的，需要向用人单位支付违约金。

但是，如果用人单位与应届生签订的违约金条款不符合上述法定情形，比如仅仅是限制应届生自由择业等不合理的限制，这种违约金条款是无效的。

三、应届生签合同有违约金吗

应届生签合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是，根据相关法律规定，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

如果是其他民事合同，比如应届生与企业签订的就业协议等，若协议中有明确的关于违约金的约定，并且该约定不违反的强制性规定，那么在一方违约的情况下就可能需要支付违约金。

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