一、劳动合同法违约金有效吗

劳动合同法中的违约金是否有效需分情况来看。

（一）服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同毁约有违约金吗

劳动合同毁约是否有违约金，需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果是劳动者毁约，在服务期约定中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）如果是用人单位毁约，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

并不是在所有劳动合同毁约情形下都有违约金的规定，要依据具体的违约情形、合同约定以及法律规定来确定是否存在违约金及相关赔偿责任。

三、签劳动合同也有违约金吗

签劳动合同可能存在违约金情况。

一是在服务期约定方面。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是竞业限制约定方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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